#BreakTheBias dan Upaya Menciptakan Lingkungan Kerja Ramah Perempuan
Isu seputar perempuan masih tetap aktual hingga hari ini. Tak mengherankan, sejak 1975, Persatuan Bangsa-Bangsa (PBB) sudah menginisiasi “Women International Day” atau Hari Perempuan Internasional.
Banyak hal yang dimaksudkan dari peringatan yang jatuh saban 8 Maret itu. Tentu, tidak sekadar formalitas belaka, tetapi perlu memberi arti tersendiri terutama bagi kaum perempuan dan para pihak yang terkait.
Tahun ini, #WomenInternationalDay2022 mengambil tema “BreakTheBias. Tajuk itu sudah jelas mengirim pesan. Berbagai bias gender dan kesalahpahaman perlu dilawan dan disingkirkan, dalam berbagai matra kehidupan.
Danone Indonesia sudah menerjemahkannnya baik secara internal maupun eksternal. Hal ini terkuak saat webinar peringatan Hari Perempuan Sedunia pada Selasa, 8 Maret 2022 lalu. Mengusung tema “Perusahaan Ramah Keluarga Bantu Perempuan Indonesia Siapkan Generasi Maju” hadir sejumlah narasumber. Mereka adalah Indra Gunawan, Deputi Bidang Partisipasi Masyarakat Kemen PPPA; Maya Juwita, Direktur Eksekutif IBCWE; Vera Galuh Sugijanto, VP General Secretary Danone Indonesia; dan Rosdiana Setyaningrum, MPsi, MHPEd.
Saya terkesan pada langkah dan komitmen perusahaan ini untuk melawan bias dan menciptkan perusahaan ramah perempuan, ramah gender, dan ramah keluarga.
“Kebijakan perusahaan ramah keluarga dibutuhkan agar membawa dampak signifikan dalam melindungi hak-hak perempuan dan anak di Indonesia,”ujar Indra Gunawan.
Sebenarnya, upaya tersebut tidak semata-mata untuk memastikan hak perempuan tetap terjaga dan mendapat tempat yang setara. Melainkan bisa memberikan umpan balik positif bagi perusahaan itu sendiri seperti ditegaskan Rosdiana Setyaningrum.
“Perempuan yang menjalankan peran sebagai ibu perlu penguatan diri sendiri, baik dukungan keluarga, lingkungan atau masyarakat, dan pemerintah.”
Lantas, apa saja kebijakan konkret yang diambil Danone? Secara internal, ada sejumlah inisiatif yang dilakukan seperti memberikan enam bulan cuti melahirkan berbayar untuk karyawan wanita dan sepuluh hari cuti bagi karyawan pria.
Mendukung pemberian ASI eksklusif di tempat kerja dengan menyediakan ruang laktasi, menyediakan asuransi persalinan bagi karyawan wanita dan istri karyawan pria, memberikan jam kerja fleksibel, dan memastikan hak karyawan untuk kembali ke posisi yang sama atau setara pasca-melahirkan.
Status gizi karyawan juga dipantau seperti pengukuran kadar zat besi dalam tubuh dan keterlibatan dalam program Duta 1000 Pelangi yang menjadikan karyawan sebagai “agent of change” dalam memberikan edukasi kepada lingkungan internal maupun lingkungan sekitar terkait gizi dan kesehatan pada 1000 Hari Pertama Kehidupan.
Mulai tahun ini, Danone Indonesia menjalankan program pemberian ASI eksklusif dan memantau tumbuh kembang anak secara intensif. Tujuannya, karyawan perempuan merasa diperhatikan dan kepercayaan diri mereka sebagai perempuan dan seorang ibu semakin dipertebal.
Untuk Ibu Indonesia
Keberpihakan Danone tidak hanya ke dalam, tetapi juga ke luar. Danone Indonesia melalui Danone Specialized Nutrition (SN) melakukan sejumlah kegiata edukasi dan pemberdayaan para ibu di seluruh Indonesia.
Edukasi tentang gizi terutama pada 1000 Hari Pertama Kehidupan diejawantahkan dalam beberapa program, mulai dari Bicara Gizi, Isi Piringku, Warung Anak Sehat, Rumah Bunda Sehat dan Rumah Tempe.
Selain itu, untuk memperluas kontribusi dalam memberikan akses terhadap kesehatan ibu dan anak, Danone SN menyediakan layanan Careline. Melalui layanan ini, 62 careliners yang terdiri dari para profesional (bidan, perawat, nutrisionis, dan psikolog) disiagakan untuk melayani konsultasi maupun mendengar keluh kesah para ibu.
Para ibu dapat menghubungi careline melalui telepon bebas pulsa, email, media sosial dan WhatsApp selama 24 jam.
Para ibu bisa bertanya apa saja terkait tumbuh kembang dan pemberian nutrisi anak mereka. Sebaliknya, kesempatan tersebut bisa dimanfaatkan untuk mendapatkan pencerahan terkait ASI eksklusif selama 6 bulan dan dilanjutkan hingga 2 tahun serta asupan nutrisi yang bergizi sesuai dengan tahapan usia anak.
“Kami bangga bisa menjadi layanan yang mendukung tumbuh kembang anak dan siaga selama 24 jam melalui layanan multi-channel. Kapanpun ibu dapat menghubungi kami melalui channel yang sesuai dengan pilihan ibu baik itu melalui telepon bebas pulsa, email, media sosial ataupun WhatsApp," tegas Flora Pramasari.
Apakah perusahaan, tempat anda bekerja, atau lingkungan sekitarmu sudah ramah perempuan, ramah gender, dan ramah keluarga?
Bila belum optimal, beberapa anjuran ini sekiranya bisa dicoba.
Pertama, menyelenggarakan pelatihan seperti “parenting”, “self healing”, keuangan, dan sebagainya.
Kedua, menyediakan fasilitas seperti cuti melahirkan untuk ibu dan ayah, juga “day care.”
Ketiga, menciptakan “peer support” untuk meningkatkan kepercayaan diri, saling dukung sesame ibu dengan membentuk grup diskusi tentang masalah-masalah yang tengah dihadapi kaum perempuan.
Popular posts from this blog
Menjaga Rantai Juara Indonesia di Singapura Open SS 2016
Tommy Sugiarto (badmintonindonesia.org) Awal tahun yang bagus. Demikian kesan yang bisa diberikan terhadap penampilan para pebulutangkis kita di ajang super series tahun ini. Betapa tidak, di tiga turnamen kelas super series dan super series premier yang dihelat sejauh ini, Indonesia tak pernah kehilangan muka. Selalu saja ada wakil yang membawa pulang gelar juara ke Tanah Air. Torehan ciamik dibuka oleh Praveen Jordan/Debby Susanto. Ganda campuran masa depan Indonesia itu sukses menjadi juara All England Super Series Premier 2016. Prestasi yang ditorehkan pasangan nomor delapan dunia itu sekaligus menjaga nama besar Merah Putih di ajang tertua di dunia. Tak lama kemudian, giliran ganda putra Kevin Sanjaya Sukamuljo/Marcus Fernaldi Gideon . Tak diunggulkan, mereka sukses menggondol trofi India Open Super Series 2016. Itulah gelar super series pertama bagi keduanya. Menandai titik balik performa setelah terpuruk belakangan ini, Tontowi Ahmad/Liliyana Natsir sukses me
Menulis Terus Sampai Jauh...
Menulis membuat saya bisa melihat dari dekat orang nomor satu di negeri ini “Menulislah terus jangan berhenti, suarakan hati nuranimu. Kemudian setelah itu biarlah tulisan itu membela dirinya sendiri, biarlah tulisanmu itu mengikuti takdirnya.” (Buya Hamka) Saya baru mengenal petikan masyur di atas belakangan, jauh bertahun-tahun setelah saya bergumul dengan dunia tulis-menulis. Ketika itu saya masih duduk di bangku Sekolah Menengah Atas (SMA) di Flores, Nusa Tenggara Timur (NTT). Tidak ada maksud atau tujuan khusus saat itu. Yang ada hanya satu: menulis dan terus menulis. Bisa jadi perkenalan saya dengan dunia menulis berjalan beriringan dengan ketertarikan saya pada dunia literasi umumnya. Perkenalan saya dengan dunia menulis karena aktivitas membaca yang saya geluti pada waktu bersamaan. Membaca dan menulis menjadi satu paket. Ibaratnya, dua sisi berbeda untuk menandai sebuah koin yang sama. Itu semua tidak timbul serta-merta. Paket itu muncul, kemudian tumb
Millennial Marzukiana, Strategi “Proxy War” Ananda Sukarlan untuk Bang Maing
Foto dari KAYA.ID Situasi politik di tanah air sedang panas. Titik didih semakin meningkat dan diprediksi akan menjadi-jadi mendekati hari H pemilihan langsung presiden dan wakil presiden Indonesia yang tak lebih dari tiga bulan lagi. Nah, ketika politik membuat kawan bisa menjadi lawan karena kepentingan menjadi segala-galanya, dengan cara apa kita bisa bersatu? Tanpa berpikir panjang kita bisa menyebut olahraga. Tengok saja ketika tim kesayangan kita bertanding atau kala atlet kebanggaan negara bertarung. Kita kompak memberi dukungan. Saat kemenangan diraih kita serempak bersuka ria. Sebaliknya, sedih dan tangis akan melitani bersama saat kemenangan gagal diraih. Selain olahraga-yang juga memiliki sisi destruktif dalam anarki dan huru-hara, musik adalah medium lain yang membuat kita bersekutu. Tidak ada dikotomi antara kawan dan lawan, kita dan mereka, lokal dan asing, kulit putih dan hitam, rambut kriting dan lurus, tua dan muda ketika berada di hadapan kesenian. Semu
Comments
Post a Comment